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40代の方達へ

 

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40代の転職に関しては、それ以下の年代に比べて非常に厳しいのが現実です。これは、求人数がそれ以下に比べて極めて少ないということが原因であり、応募 できる求人企業や職種が少ないという意味です。また、少ない求人枠に対して、多くの応募者が殺到するということで、書類選考などの通過率も非常に低くなる ということになります。
特に、長引く不景気によって、企業業績はますます悪くなっており、リストラも頻繁に行われる状況になっていますので、中高年の求人数が激減する状況になっています。

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このような状況の中では、職種や職務が同じであれば、異業種への転職も厭わない人が増加しており、転職活動を始めてから数ヶ月以上も仕事が決まらないということも当たり前のようになっています。

40代で転職を考える人は、このようなことを踏まえ、自分が如何に実績や経験などに自信を持っていても、極めて厳しい競争になることを覚悟して、その活動 を行うことが必要です。

もちろん、諦めることが一番悪いことですから、前向きに希望を持って転職活動に取り組むことが重要であることは言うまでもありません。

特に最近では、不景気により、倒産やリストラが頻繁に行われていますから、やむを得ない状況とは言え、ネガティブなイメージで転職を捉える人が多いのではないでしょうか?

しかし、すべての転職がそのような状況で行われるわけではないことは、当然、皆さんもご存知ですよね。スキルアップや キャリアアップ、ヘッドハンティングなど、ポジティブな転職を行われている方も非常に多いことをご存知だと思います。

また、会社の都合で職を失うことは確かに残念なことですが、この不景気においては、それ自体は、その人自身の問題や責任があるというわけではないことの方 が多いと言われています。そういった意味で、ネガティブなイメージを持つことは、40代の転職希望者にとって、前向きな行動を阻害しますので、考え方を改 めた方がよいと言えます。

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40代以上の転職者になると、業務経験だけではなく、これまでの知識も活かしながら業務展開をしていくという、マネジメント能力がある転職者が、求められてきます。

会社の売上げに貢献してくれる人材は、非常に貴重な存在ですから、経験が豊富な40代は有力な戦力になり得ます。このような考え方で、世間のマイナスイメージに捉われずに、前向きに転職活動を行うことが大切です。

これまで多くの成果があればあるほど、周囲からの「信頼性」も生まれるのです。
しかしうまく周囲の人間と協調していく人間性もなければうまくやっていけません。
40代の中間層にはこのようなことが求められているのです。
さらに人脈や営業力などもこれまでに培ってきたものです。しかし経験が全てプラスになるというものではありません。今も昔のやり方が通用するとは限らないからです。

経験を活かしながらも、それに縛られることなく新しいものを見出せていける力が必要とされるのです。